Im Web haben sich die sozialen Netzwerke inzwischen etabliert und bringen es auf erstaunliche Platzierungen bei den Suchmaschinenergebnissen.

Einige dieser sozialen Netzwerke fokussieren sich auf das sogenannte „Bookmarking". Das heißt, Anwender können eine persönliche Favoritenliste mit Internetseiten ihrer Wahl, in Verbindung mit Erläuterungen und Quellenverweisen anlegen. Diese persönlichen Quellensammlungen kann man zur öffentlichen Nutzung für andere freigeben. Dadurch gelangen die Seiten auf das Radar der Suchmaschinenroboter.

Führt man sich nun vor Augen, dass eine solche „social Bookmarking" Seite, wie z.B. Mr. Wong, im Monat auf mehr Seitenzugriffe kommt, als die Onlineangebote von „Die Zeit" oder "kicker", kann man sich vorstellen, welchen Werbenutzen eine eigene Seite dort entfalten kann. Vergleichbar wäre das mit einem kostenlosen Eintrag in den Gelben Seiten, die an eine hohe Zahl aller Haushalte ausgeliefert werden.

Nun zurück zu Ihrer Firma. Was man in letzter Zeit zunehmend beobachten kann, ist wie unterschiedlichste Unternehmen ihre Mitarbeiter zur Einrichtung eines öffentlich einsehbaren Profils in Social Networks motivieren. Konkret kann es sich dabei um eine Bookmarkliste bei Mr. Wong, delicious, one-view und linkarena mit Links zu den Online-Angeboten des Arbeitgebers inklusive beschreibender Keywords handeln.

Aus Sicht von Arbeitsrechtlern kann dieses Vorgehen durchaus Fragen aufwerfen. Es empfiehlt sich daher, die eigenen Mitarbeiter von den Maßnahmen zu überzeugen und voll einzubinden. Web2.0 steht schließlich für eine partizipative Kultur. Warum also nicht auch bei den Werbemaßnahmen des eigenen Arbeitgebers?

Mit Hilfe dieser Mechanismen lassen sich noch viel differenziertere und wirksamere Promotionen entwickeln, wir klären Sie gerne auf. Fragen Sie uns.